Analista de RH Sênior (Foco em DP)

Responsabilidades

• Atendimento aos colaboradores e gestores: Atuar como principal ponto de apoio local para dúvidas e demandas relacionadas a folha de pagamento, benefícios, férias, afastamentos, rescisões, ponto e demais temas de Administração de Pessoal.
• Orientar colaboradores e gestores sobre processos, prazos, procedimentos e regras trabalhistas, garantindo clareza e agilidade no atendimento.
• Folha de Pagamento: Realizar a conferência e o acompanhamento das informações que impactam a folha, identificando inconsistências e atuando em conjunto com o CSC para os devidos ajustes e tratativas. O processamento e o fechamento da folha são realizados pelo CSC corporativo.
• Acompanhar movimentações de colaboradores, como admissões, férias, afastamentos, alterações salariais, rescisões, horas extras e demais eventos, garantindo que as informações estejam corretas e sejam encaminhadas ao CSC dentro dos prazos estabelecidos.
• Benefícios: Atender e orientar colaboradores e gestores sobre benefícios, como vale-alimentação/refeição, plano de saúde, seguro de vida e demais benefícios oferecidos pela empresa, realizando as conferências necessárias e direcionando as tratativas ao CSC quando aplicável.
• Ponto e jornada: Apoiar colaboradores e gestores nas dúvidas e tratativas relacionadas a ponto, jornada, horas extras, banco de horas e demais ocorrências, garantindo o correto direcionamento e acompanhamento das demandas.
• Relações Sindicais: Acompanhar convenções e acordos coletivos aplicáveis à unidade, orientando a empresa quanto aos principais impactos e garantindo o cumprimento das cláusulas negociadas.
• Apoiar as demandas relacionadas a sindicatos, incluindo atendimento, levantamento de informações, controles e acompanhamento de acordos e convenções coletivas.
• Atuar em conjunto com o CSC e demais áreas corporativas, garantindo o correto fluxo de informações e a resolução das demandas dos colaboradores e gestores.
• Apoiar auditorias internas e externas, disponibilizando informações e documentos relacionados às rotinas de Administração de Pessoal.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de atendimento e nas rotinas de Administração de Pessoal, contribuindo para maior agilidade, qualidade e eficiência no atendimento.
• Manter-se atualizado sobre legislação trabalhista, políticas internas, convenções coletivas e procedimentos corporativos, utilizando esse conhecimento para orientar corretamente colaboradores e gestores.

Requisitos

• Formação superior em Administração, Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência em Administração de Pessoal, com forte atuação em atendimento a colaboradores e gestores.
• Amplo conhecimento das rotinas de folha de pagamento, ponto, férias, afastamentos, rescisões, benefícios e demais processos trabalhistas, mesmo que o processamento e os fechamentos sejam realizados pelo CSC.
• Conhecimento da legislação trabalhista e das principais rotinas e encargos relacionados à folha de pagamento.
• Conhecimento em relações sindicais, acordos e convenções coletivas.
• Experiência com sistemas de gestão de folha e ferramentas de controle de ponto.
• Conhecimento intermediário de Excel.
• Capacidade analítica para identificar inconsistências, investigar situações e direcionar soluções.
• Boa comunicação, organização e habilidade para atendimento a diferentes públicos e níveis hierárquicos.
• Perfil consultivo, resolutivo e orientado ao atendimento, com capacidade de atuar de forma próxima aos colaboradores e gestores.
• Facilidade para trabalhar em parceria com o CSC e demais áreas corporativas, garantindo o acompanhamento das demandas até sua conclusão.