Gerente de Recursos Humanos Sênior

DO DISCURSO À PRÁTICA

Missão do cargo:

Buscamos uma liderança sênior de HR Business Partner com forte visão de negócio, capacidade de influenciar executivos e experiência em transformação organizacional para atuar em um momento estratégico de evolução da companhia. Esta posição terá papel central na integração cultural e estrutural de diferentes unidades de negócio, liderando uma agenda robusta de pessoas, eficiência organizacional, desenvolvimento de lideranças e fortalecimento da cultura. Será uma oportunidade para liderar iniciativas de alto impacto, com grande exposição à liderança executiva e participação ativa na construção do futuro da organização.

Desafios da posição:

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças corporativas, compreendendo profundamente os desafios, prioridades e objetivos do negócio.
• Traduzir estratégias de negócio em soluções de pessoas que suportem crescimento,
• produtividade e resultados.
• Conectar a realidade local às diretrizes globais da organização, garantindo alinhamento
• entre estratégia e execução.
• Apoiar a tomada de decisão por meio de análises de dados, indicadores e insights sobre
• pessoas e organização.
• Liderar iniciativas de transformação organizacional em um ambiente complexo e em
• constante evolução.
• Conduzir processos de revisão organizacional, redesenho de estruturas, dimensionamento
• de equipes e evolução dos modelos de trabalho.
• Atuar em agendas de eficiência organizacional, automação e desenvolvimento de novos
• modelos operacionais.
• Atuar como facilitador de mudanças, influenciando stakeholders e promovendo
• alinhamento entre diferentes áreas e lideranças.
• Liderar a agenda de desenvolvimento de lideranças, fortalecendo capacidades críticas
• para o futuro do negócio.
• Conduzir iniciativas voltadas para engajamento, experiência do colaborador e retenção de
• talentos.
• Liderar a agenda de indicadores de RH, transformando dados em direcionadores
• estratégicos para o negócio.
• Monitorar e analisar KPIs relacionados a talentos, sucessão, turnover, produtividade e
• eficiência organizacional.
• Atuar de forma estratégica na construção de soluções, indo além da execução operacional
• dos processos.

Você precisa ter:

• Graduação Completa;
• Inglês avançado ou fluente para condução de agendas globais.
• Sólida experiência como HRBP Sênior em organizações de médio ou grande porte,
• preferencialmente em ambientes matriciais e complexos.
• Forte capacidade de influência e construção de relacionamentos.
• Excelente habilidade de mediação de conflitos e gestão de stakeholders.
• Visão sistêmica e forte orientação para resultados de negócio.

Adoraríamos se você tiver:

• Experiência em empresas globais e estruturas matriciais.
• Vivência em projetos de transformação organizacional de grande porte.
• Histórico de atuação em integração cultural, gestão da mudança e evolução
• organizacional.
• Forte capacidade analítica aliada a visão estratégica.
• Experiência liderando agendas de talentos, sucessão e desenvolvimento de lideranças.