Coordenador de Departamento Pessoal

Temos uma oportunidade para fazer parte do time da Rio Novo Soluções Urbanas!

Buscamos um profissional para coordenar e garantir a execução eficiente de todas as rotinas de Departamento Pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista, dos prazos legais e dos procedimentos internos da empresa. O profissional também atuará em interface com a área de Recursos Humanos, contribuindo para a integração entre os processos de DP e RH e para a melhoria contínua da gestão de pessoas.

Principais responsabilidades:

Coordenar e acompanhar as rotinas de Departamento Pessoal de todas as unidades da Rio Novo, desde a admissão até o desligamento dos colaboradores.

Garantir o cumprimento das obrigações trabalhistas, previdenciárias e legais em todas as unidades, observando prazos, normas e procedimentos vigentes.

Supervisionar os processos como, alterações contratuais, férias, afastamentos, benefícios, folha de pagamento, encargos, 13º salário e rescisões.

Realizar conferências e controles dos cálculos, registros, documentos e informações dos colaboradores de todas as unidades, assegurando a qualidade e confiabilidade dos dados.

Acompanhar convenções coletivas, acordos sindicais e alterações na legislação trabalhista, avaliando seus impactos e garantindo a aplicação adequada nas unidades.

Coordenar e orientar a equipe de Departamento Pessoal, distribuindo atividades, acompanhando prazos e garantindo a execução dos processos em todas as unidades.

Atuar de forma integrada com o RH, mantendo comunicação contínua e alinhamentos, políticas e demais assuntos relacionados à gestão dos colaboradores.

Apoiar o RH com informações, indicadores e dados de DP de todas as unidades, contribuindo para a tomada de decisões, planejamento e melhoria dos processos de Gestão de Pessoas.

Atuar em parceria com o Jurídico em demandas trabalhistas, fornecendo documentos e informações, acompanhando processos e orientações jurídicas e apoiando na prevenção de riscos trabalhistas.

Manter interface com Contabilidade, Financeiro, Jurídico, RH, gestores e responsáveis das unidades, garantindo o alinhamento e o fluxo adequado das informações de pessoal.

Identificar oportunidades de melhoria e automação dos processos, utilizando e mantendo atualizados os sistemas da empresa, especialmente Domínio e Sólides, garantindo a padronização dos processos entre as unidades.

Requisitos:

Mínimo 5 anos na área de DP, Vivência com análise de dados de RH, projetos de desenvolvimento e comunicação interna.

Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas

Conhecimento em sistemas de ponto eletrônico e gestão de benefícios

Perfil analítico

Experiência sólida em Departamento Pessoal.

Experiência prática com o sistema Solides.