Analista de Seleção e Desenvolvimento

Missão:

Atrair, selecionar e integrar talentos alinhados à cultura e às necessidades estratégicas da organização, ao mesmo tempo em que atua no desenvolvimento humano e organizacional, promovendo ações de treinamento, avaliação de desempenho, clima e engajamento que contribuam para a evolução contínua das pessoas e dos resultados do negócio.

Principais atividades

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta, desde o levantamento do perfil da vaga com os gestores solicitantes até o fechamento da contratação.
• Elaborar e publicar anúncios de vagas em plataformas de recrutamento, redes sociais e banco de talentos interno.
• Realizar triagem de currículos, entrevistas por competências e dinâmicas de grupo.
• Aplicar e interpretar testes comportamentais e ferramentas de avaliação de perfil (ex.: DISC, testes psicológicos, quando aplicável).
• Gerenciar e atualizar o banco de talentos e os indicadores do funil de recrutamento.
• Apoiar os ciclos de avaliação de desempenho e a construção de Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Participar de pesquisas e ações voltadas à melhoria do clima organizacional e ao engajamento das equipes.
• Elaborar e acompanhar indicadores de RH (turnover, tempo médio de contratação, absenteísmo, entre outros).
• Dar suporte a gestores e liderados em demandas relacionadas à gestão de pessoas.
• Garantir o cumprimento de prazos, políticas internas e legislação trabalhista nos processos sob sua responsabilidade.

Hard skills

• Técnicas de Recrutamento e Seleção: entrevista por competências, dinâmicas de grupo e assessment.
• Ferramentas de ATS/Recrutamento: Pandape, LinkedIn Recruiter, entre outras.
• Testes e Instrumentos de Avaliação Comportamental: DISC e testes psicométricos.
• Legislação Trabalhista: noções de CLT aplicadas aos processos de admissão.
• Pacote Office/Google Workspace: Excel em nível intermediário/avançado.

Soft skills

• Comunicação eficaz — clareza na condução de entrevistas, feedbacks e treinamentos.
• Discrição e ética — sigilo no trato de informações sensíveis.
• Organização e gestão do tempo — condução simultânea de múltiplos processos seletivos e projetos.
• Proatividade — antecipação de necessidades das áreas e da organização.
• Trabalho em equipe — colaboração próxima com gestores e demais áreas de RH.
• Resiliência e flexibilidade — adaptação a mudanças de prioridades e volumes de demanda.
• Pensamento analítico — leitura de indicadores para embasar decisões de pessoas.

Requisitos adicionais

• Formação: Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.
• Experiência: Experiência prévia em Recrutamento e Seleção e/ou rotinas de DHO, preferencialmente superior a 1 ano.
• Pós-graduação/MBA: Desejável em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou áreas afins.
• Conhecimentos: Ferramentas de recrutamento e sistemas de gestão de RH (ERP/HRIS).
• Disponibilidade: Atuação híbrida/presencial, conforme necessidade da área.

Sobre a vaga

• Jornada de trabalho: Segunda a Sexta - Hibrido
• Vale Refeição: R$ 15,00 por dia (Refeitório na empresa, caso queira levar refeição de casa)
• Assistência Médica e Odontológica (mensalidades pagas pelo colaborador)
• Convênio com academias - Via Wellhub
• Convênio com faculdades
• Convênio com SESC

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