Analista de Recursos Humanos

Empresa com mais de 30 anos de atuação no segmento de farmácia de manipulação, combinando cuidado personalizado, qualidade dos processos e segurança das formulações. Investe na seleção de matérias-primas, controle rigoroso das etapas e melhoria contínua da gestão, buscando fortalecer a experiência de clientes e colaboradores, a organização das rotinas e a integração entre as equipes.

O(a) Analista de RH Júnior terá atuação prioritária em Departamento Pessoal, assegurando controles internos, interface com a contabilidade e atendimento aos colaboradores. Será responsável pelo controle e fechamento de ponto, banco de horas, atestados, benefícios e pelo levantamento, organização e conferência das informações de admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões.

Também apoiará o Gerente de RH nas demais frentes de Gente e Gestão, ampliando sua atuação em recrutamento e seleção, integração, comunicação interna, indicadores, treinamentos, cultura, políticas, descrições de cargos e melhoria de processos. Prestará suporte às lideranças em temas relacionados a processos e pessoas, terá interface com a Diretoria e poderá assegurar a continuidade das rotinas em ausências pontuais do Gerente.

Requisitos e qualificações:

• Superior cursando ou completo em Gestão de RH, Administração, Psicologia ou áreas correlatas;
• Mínimo de 2 anos de experiência em RH, com foco em Departamento Pessoal;
• Conhecimento de legislação trabalhista, ponto, banco de horas e benefícios;
• Vivência com admissões, férias, folha, afastamentos e rescisões em interface com a contabilidade;
• Conhecimento de Excel, PowerPoint e familiaridade com IA para ganho de produtividade;
• Conhecimento intermediário de R&S, com triagem de currículos, análise de perfil e condução de entrevistas;
• Conhecimento de indicadores de pessoas;
• Diferencial: integração, comunicação interna, treinamentos, cultura, marca empregadora, plataformas de RH e NR-1;
• Organização, agilidade, atenção aos detalhes, ética, discrição, inteligência emocional, comunicação, proatividade e colaboração.

Atividades:

• Controlar, tratar e fechar o ponto, acompanhando ajustes, banco de horas, atestados, prazos e veracidade dos documentos apresentados;
• Levantar, organizar, enviar e conferir dados para folha, incluindo proventos, descontos, admissões, férias, afastamentos e rescisões, acompanhando pendências com a contabilidade;
• Administrar benefícios, inclusões, exclusões, elegibilidade, descontos e atendimento sobre holerites, ponto e políticas internas;
• Cotar, analisar e negociar com fornecedores, realizando comparativos e conduzindo compras de RH, como uniformes, benefícios, brindes e reembolsos;
• Atualizar indicadores de pessoas, acompanhando absenteísmo, rotatividade e demais dados, sinalizando desvios;
• Pesquisar ferramentas e plataformas para digitalização e melhoria dos processos de RH;
• Apoiar a criação e revisão de políticas, regulamentos internos e descrições de cargos;
• Realizar triagem de currículos e entrevistas de posições operacionais junto aos gestores;
• Apoiar onboarding, integração, visitas aos setores e treinamentos iniciais;
• Criar comunicados internos e apoiar ações de marca empregadora em conjunto com Marketing;
• Organizar e executar ações de cultura e eventos internos, contribuindo para missão, visão e valores;
• Apoiar treinamentos comportamentais e pesquisar recursos de aprendizagem, inclusive gamificados;
• Acompanhar o Gerente de RH em desligamentos, medidas corretivas e ações relacionadas à NR-1;
• Acompanhar os espaços dos colaboradores e encaminhar necessidades de organização, conservação e manutenção;
• Prestar suporte às lideranças em processos e pessoas;
• Substituir o Gerente em ausências pontuais e manter reporte também à Diretoria.

Benefícios

• Assistência médica
• Assistência odontológica
• Convênio com Farmácia
• Vale transporte
• Sesc